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2020年勞動法對曠工是如何規定的?曠工如何處理?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2019-12-18 瀏覽:0
導讀:在現實生活中,有些人經常會隨性而為,想上班就去,不想上班就曠工。其實,勞動者在用人單位提供的崗位上上班,那么勞動者就應該及時履行自己的勞動義務。那么,勞動法對曠工是如何規定的?如何認定曠工?曠工如何處理?下面,由大律師網小編為你解答相關內容,歡迎閱讀。

勞動法對曠工是如何規定的?

2020年勞動法對曠工是如何規定的?曠工如何處理?

  1、《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

  第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  行為如果符合此條第二款規定,單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同,給你解除勞動合同通知,如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,一直沒有通知解除勞動合同,你們之間的勞動合同就是有效的。

  2、關于曠工幾天的規定,《勞動合同法》沒有規定。

  因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是:

  (1)職工經常曠工沒有正當理由;

  (2)經批評教育無效;

  (3)達到規定的曠工天數,即連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天。

  但是注意此規章已經于2008年1月15日,被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款,顯然缺乏法律依據。

  至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。

如何認定曠工?

2020年勞動法對曠工是如何規定的?曠工如何處理?

  曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為,在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同,但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后,企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同”,因此,很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為,曠工應當具備以下三個條件:

  第一,沒有按照用人單位規定提供勞動;

  第二,沒有正當理由;

  第三,沒有經過用人單位同意。

曠工如何處理?

2020年勞動法對曠工是如何規定的?曠工如何處理?

  第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省;

  第二次曠工,以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工,并由主管領導進行談話,記大過處分;

  第三次曠工,開除或勸退。

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