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“溫情討薪”不如“重罪清欠”

來源:大律師網 法律知識 時間:2020-02-20 瀏覽:0
導讀: 日前,30余名農民工來到市郵政局門前,將一張張賀卡投進了郵筒。這些賀卡并不是寄給他們的親人,而是寄給拖欠他們30余萬元工資的省第八建筑工程公司?ㄆ瑑热荻际窍葘懮狭恕坝懶健钡脑,然后沒忘寫上“祝你快樂”等

日前,30余名農民工來到市郵政局門前,將一張張賀卡投進了郵筒。這些賀卡并不是寄給他們的親人,而是寄給拖欠他們30余萬元工資的省第八建筑工程公司?ㄆ瑑热荻际窍葘懮狭恕坝懶健钡脑,然后沒忘寫上“祝你快樂”等祝福語。

不妨看看每年的清欠狀況,或是政府成立專門機構,負責清欠,發現一起,解決一起;或是憑借記者報道和社會關注,憑借媒體效應和領導人的關注得到解決;或是被逼無奈,農民工爬上塔吊、樓頂,用極端方式達到維權目的?删褪窃谶@種“四面楚歌”的社會重壓下,仍然不能喚醒不良企業和不法老板的良心發現,他們在既得利益中和法律、政府、社會進行各種頑固的對抗,可見在見錢眼開、唯利是圖的商業追逐中,有些人的善良本性和人文情懷已經凝固在了冰封狀態。社會巨大壓力還不能喚醒本真,弱勢民工有氣無力的“溫情賀卡”能得到多少討薪效果呢在厚顏無恥面前,彬彬有禮反倒成為了一種軟弱無力,縱容了繼續偽規則的不良動機。

“溫情討薪”不如“重罪清欠”。這讓筆者想到了關于討薪的做法。據報道,香港特區政府勞工處去年共審結違例欠薪個案1043起,被定罪785起,有兩名公司董事及1名雇主因違例欠薪被判監禁,1名雇主被判罰款11.4萬港元。在建筑業雇主違例欠薪方面,去年因欠薪當事人被定罪的傳票共有261張,較2005年增加85%.正是這種司法“重罰”、檢控和定罪等,構成了對違規者風雨不透的司法重罰網絡,香港《雇傭條例》規定:“香港企業雇主如不按時履行支付工資及雇傭合同責任,完成年終到期需要支付的款項,最高罰則已提高至罰款35萬港元及監禁三年的刑罰”。乖乖,欠薪要承擔刑事責任,而且最高要監禁3年,有了這種司法監控和“法治高壓線”,并且能得到不折不扣的認真執行,誰還敢輕易違規呢

“溫情感化”不如提升處罰成本,加重刑罰代價。博士、中國人民大學勞動人事學院教授常凱認為,“在中國,對惡意欠薪者太溫柔了,欠薪者可以不承擔任何風險、堂而皇之地再接其他工程,照樣發財”。全國總工會法規一處處長關彬楓也表示,“現在大量拖欠農民工工資的癥結在于違法成本太低!彼J為,既然我們用民法、勞動法及行政手段仍不能有效遏制這類丑惡的社會現象,就應該考慮用來調整。

雖然內地法制環境不同于香港,但欠薪違規情況卻是小異的,正如專家所言,“建議修訂《刑法》,設立‘拖欠勞動報酬罪’并制定相應司法解釋,以制約惡意欠薪者”,將當作違反《刑法》的惡劣情節,當作擾亂經濟秩序的罪魁禍首,給予嚴肅司法處罰,就像香港一樣,我想上述“溫情討薪”也就根本不會發生。

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